Ein befristeter Lehrer beendet seinen Vertretungsdienst Ende Juni. Sein letzter Gehaltszettel kommt an, und die Zeile “Vergütung” zeigt einen Betrag, der niedriger ist als erwartet. In der Zwischenzeit erhält seine feste Kollegin im Juli genau den gleichen Betrag wie im März. Dieser Unterschied fasst allein die Gehaltsmechanik der Lehrer während der Schulferien zusammen: Der Status bestimmt alles.
Jahresvergütung für feste Lehrer: Wie funktioniert die Bezahlung in den Ferien
Es wird regelmäßig gehört, dass Lehrer während der Ferien nicht arbeiten, aber weiterhin bezahlt werden. Die administrative Realität ist nüchterner. Die Vergütung der festen Lehrer ist annualisiert, was bedeutet, dass ihr Einkommen über zwölf Monate berechnet wird, unabhängig vom Schulkalender.
Auch interessant : Wie große Immobiliengesellschaften die Zukunft der Gewerbeimmobilien in Frankreich beeinflussen
Konkret erhält ein zertifizierter oder aggregierter Lehrer jeden Monat eine identische Grundvergütung, auch im Juli und August. Dies ist kein “Ferienbonus” oder ein versteckter Vorteil. Es ist die Standardvergütungsform im öffentlichen Dienst, die auf alle Beamten angewendet wird, egal ob sie Lehrer, Richter oder kommunale Ingenieure sind.
Der Sgen-CFDT Normandie hat zudem einen Text entlarvt, der seit Jahren in den Lehrerzimmern zirkuliert und behauptet, dass Lehrer zehn Monate von zwölf mit einem künstlich geglätteten Gehalt bezahlt werden. Diese Idee ist falsch. Um mehr über die Bezahlung von Lehrern in den Ferien zu erfahren, stellt man fest, dass die Gehaltstabellen des Bildungsministeriums strikt identisch sind mit denen anderer Berufsgruppen der Kategorie A im öffentlichen Dienst, bei gleichem Index.
Ebenfalls empfehlenswert : Alles über die Industrie- und Handelskammer Paris Île-de-France
Die Prämien und Zulagen (ISOE, Begleitprämie, annualisierte Überstunden) folgen derselben Logik: Sie werden jeden Monat gezahlt, einschließlich der Ferien. Es gibt keine Unterbrechung der Zahlungen aufgrund der Schulferien für einen im Dienst befindlichen Beamten.
Befristete und Vertretungslehrer: Die Vergütung während der Schulferien ändert sich radikal
Hier variieren die Rückmeldungen am stärksten, und das aus gutem Grund: Das Regime hängt vollständig vom unterzeichneten Vertrag ab.
Vertrag für das gesamte Schuljahr
Ein befristeter Lehrer, der vom 1. September bis zum 31. August eingestellt wird, erhält während der Ferien eine kontinuierliche Vergütung. Sein Gehalt wird im Juli und August wie bei einem festen Lehrer normal gezahlt. Dieses Szenario betrifft oft Vertretungslehrer, die auf ganzjährige vakante Stellen eingesetzt werden.
Vertrag, der auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt ist
Ein Vertrag, der vor den Sommerferien endet, schneidet die Vergütung abrupt ab. Wenn die Vertretung am 30. Juni endet, gibt es im Juli keine Zahlung. Der befristete Lehrer befindet sich dann auf Jobsuche oder wartet auf einen neuen Vertrag für das kommende Schuljahr.
Die kurzen Ferien (Allerheiligen, Weihnachten, Februar, Frühling) stellen dasselbe Problem dar. Ein Vertretungslehrer, dessen Vertrag den Zeitraum vom 4. November bis zum 20. Dezember abdeckt, wird während der Weihnachtsferien nicht bezahlt, wenn sein Vertrag diese nicht ausdrücklich umfasst.
- Vertrag vom 1. September bis 31. August: kontinuierliche Vergütung, einschließlich Ferien
- Vertrag für eine punktuelle Vertretung: Bezahlung nur für die tatsächliche Dauer des Vertrags
- Vertrag, der zwischen zwei Zeiträumen unterbrochen wird: keine Vergütung zwischen den beiden, auch wenn die Wiederaufnahme vorgesehen ist
Diese vertragliche Unsicherheit erklärt, warum viele Vertretungslehrer während des Sommers zusätzliches Einkommen anhäufen oder sich zwischen zwei Einsätzen bei France Travail anmelden.
Spezifische Zulagen und Zahlungsverschiebungen: Was der Gehaltszettel nicht klar sagt
Über die Grundvergütung hinaus unterliegen einige Zulagen verschobenen Zahlungsregeln, die Verwirrung stiften.
Die Vertretungszulage (ISSR) wird systematisch mit zwei Monaten Verspätung gezahlt. Eine im September durchgeführte Vertretung erscheint erst im November auf dem Gehaltszettel. Einzige Ausnahme: Die Vertretungen im Juni und Juli, die im August bezahlt werden. Diese Verschiebung, dokumentiert vom SNUipp-FSU Paris, betrifft keine ganzjährigen Vertretungen oder vakante Stellen, für die die ISSR einfach nicht gilt.
Ein weiterer Punkt, den man beachten sollte: Die ISSR deckt weder Wochenenden noch Schulferien ab. Ein Lehrer, der einen Kollegen vom 15. bis 30. Oktober ersetzt, erhält keine ISSR für die Allerheiligenwoche, auch wenn die Vertretung danach wieder aufgenommen wird.
Berufliche Fortbildung: eine auf die gesamte Karriere begrenzte Vergütung
Wenn man von Lehrerurlaub spricht, denkt man selten an den beruflichen Fortbildungsurlaub (CFP). Dieses System ermöglicht es einem Lehrer, sich für eine längere Ausbildung freizunehmen, aber die finanziellen Bedingungen sind streng.
- Nur ein Jahr wird mit 85 % des Bruttogehalts während der gesamten Karriere vergütet, auch wenn der Urlaub bis zu drei Jahre dauern kann
- Der Lehrer muss anschließend dem Staat für eine Dauer dienen, die dreimal so lang ist wie die des vergüteten Urlaubs, andernfalls muss er die erhaltenen Beträge zurückzahlen
- Die Anträge werden nach einer Rangliste auf Ebene der Rektoren eingestuft, und die Budgets sind selten ausreichend, um alle Bewerbungen zu berücksichtigen
Dieses System bleibt marginal in den Diskussionen über die Vergütung während der Ferien, aber es veranschaulicht gut die Logik des Bildungsministeriums: Jede Abwesenheit vom Posten hat einen bestimmten administrativen Kostenfaktor, und die Kontinuität des Gehalts ist außerhalb des klassischen Beamtenrahmens nie automatisch.
Berufliche Erschöpfung und Ferien: ein direkter Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsbelastung
Die wiederkehrenden Vorschläge zur Reduzierung der Schulferien (Streichung von zwei Wochen im Sommer, Rückkehr am Mittwochmorgen) stoßen auf eine von den Gewerkschaften dokumentierte Realität. Der SNALC warnt vor einem signifikanten Anstieg der moralischen und physischen Erschöpfung der Grundschullehrer, für die die Ferien sowohl der Erholung als auch der Vorbereitung von Unterricht, Korrekturen und administrativen Aufgaben dienen.
Die Arbeitszeit von Lehrern beschränkt sich nicht auf die Unterrichtsstunden. Vorbereitungen, Korrekturen, Besprechungen, Schülerbetreuung, Pflichtfortbildungen: Diese Aufgaben überschreiten weit die Abende, Wochenenden und einen Teil der Ferien. Die Reduzierung der Ferien ohne Änderung der Gesamtbelastung würde bedeuten, einen bereits überlasteten Zeitplan zu komprimieren.
Die Frage des Gehalts während der Ferien verdeckt oft dieses grundlegende Thema. Lehrer werden nicht “für nichts tun” während der Schulferien bezahlt. Man glättet eine Jahresvergütung, die ein Gesamtstundenvolumen kompensiert, das weit über die bloßen Stunden vor den Schülern hinausgeht.